lundi 15 février 2010

COMPTE RENDU CGT REUNION CCE CARREFOUR_HYPER_SAS_DU_28_29_JANVIER

 

RÉUNION DU

COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE

CARREFOUR HYPER SAS

DU 28 & 29 JANVIER 2010

LE COMPTE RENDU CGT

 

 

 

 

 

 

             

La réunion commence par la présentation par la DRS de la nouvelle Direction Exécutive et du nouveau Comité Exécutif du groupe.

 

Ä Approbation des PV des CCE Carrefour Hypermarchés SAS du :

 

18 septembre 2009, 1er octobre 2009 et 22 octobre 2009.

 

Pour

18

Abstention

2

Contre

0

 

Il est fait remarquer par les délégations CFDT et CGT que les délais pour l'approbation de certains PV sont excessifs.

La DRS annonce en prendre note.

 

ÄLa secrétaire (FGTA-FO) du CCE demande la nomination d'un secrétaire adjoint en raison de l'absence pour maternité de celle en poste.

Elle propose un élu de son syndicat.

La CFDT propose une candidate.

 

Candidat FGTA-FO

16 voix

Candidate CFDT

4 voix

 

Ä Consultation vague 3 de location de véhicule :

 

  Il s'agit d'équiper 70 magasins supplémentaires Carrefour hyper SAS avec un total, pour toutes les entités du groupe, de 630 nouveaux véhicules qui seront livrés de  mi-février à mi-mars.

Suite à une question la direction a annoncé que l'investissement représentait près de 4 millions d'Euros.

La délégation CGT a regretté l'absence de réponse de la direction à ses questions concernant, notamment, la charge de travail supplémentaire et les responsabilités nouvelles pour les salariés concernés.

 

POUR

18 (FGTA-FO + CFDT)

ABSTENTION

2 (CGT)

CONTRE

0

ÄInformation sur le pôle Multiservice:

 

La Direction déclare vouloir offrir les mêmes services pour l'ensemble des magasins. Ce "pôle Multiservices" pourrait-être situé dans la galerie marchande ou la surface de vente suivant le type de magasin. Il permettrait aux clients de demander l'ensemble des services proposés par Carrefour (énergie, téléphonie, voyages, location véhicules, spectacles,...) 17 magasins en test pour 6 mois MAIS les salariés volontaires ne sont pas assurés de retrouver leurs postes d'origine si ceux ci ont été supprimés entre temps…

 

 

              Ä Consultation sur Parcours Client 3:

 

Suite aux présentations lors des CCE précédents le résultat est sans appel:

Contre 20 (unanimité)

Ä Information sur le Projet Commerçant:

 

  On nous présente la conjoncture économique comme très difficile.

Carrefour est présenté comme voulant être au plus prêt des attentes de ses clients.

Pour arriver à ceci plusieurs pistes sont présentées: mutualiser les moyens des différentes enseignes du groupe, mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail avec, entre autre, la création d'un "superviseur d'ouverture" chargé de s'assurer que les rayons sont prêts avant l'ouverture du magasin, mettre en place des nouveaux outils informatiques, modifier les méthodes de travail de l'encadrement.

Le président (FGTA-FO) de la commission économique lit le rapport de celle-ci.

La délégation CFE-CGC s'inquiète des changements des méthodes de travail pour l'encadrement contenu dans ce projet.

La délégation FGTA-FO demande que la commission économique soit actée de manière permanente sur la situation de l'emploi dans le groupe.

Cette motion est adoptée à l'unanimité: (20 voix).

 

 

Ä Consultation sur les balances fruits et légumes:

 

  La direction prend acte de la mise en place de la commission handicap.

Le président de la commission économique fait lecture du rapport de celle-ci. Il en ressort que ce projet est destructeur d'emplois.

Les délégations FGTA-FO, CFDT et CGT ont fait des déclarations concernant le projet balance fruits et légumes.

La délégation CGT a dénoncé ce nouveau système qui tend à supprimer une réelle possibilité de   reclassement pour des salariés faisant l’objet d’une inaptitude ou d’un handicap et a souligné les conséquences sur l’emploi du rayon ainsi que les risques d’aggravation de la démarque inconnue.

 

La consultation a donnée le résultat suivant: Contre à l'unanimité (20 voix).

 

 

Le représentant FGTA-FO demande la mise en place d'une commission de suivi permanente des reclassements en cours et à venir pour carrefour Hyper SAS constituée d'élus et  de représentants du CCE de trois membres par syndicats.

Selon lui la mission de cette commission de suivi sera de veiller au respect des droits des salariés en situation de reclassement suite à une réorganisation dans le groupe.

Cette demande est adoptée à l'unanimité: (20 voix).

 

 

Ä Consultation sur les standards:

 

L'ensemble des organisations syndicales a fait des déclarations concernant ce projet.

Pour la CGT le projet des standards téléphoniques tend à supprimer une fois de plus des emplois dans les magasins dont, parfois, des emplois faisant l’objet d’un reclassement. Ce projet visant à faire des économies sans garantie d’une meilleure qualité de l’accueil.

 

Pour la consultation le résultat est le suivant: Contre à l'unanimité (20 voix).

 

 

Ä Consultation sur l'avenant l’accord de participation de groupe Carrefour France du 29 juin 2007:

 

Cet avenant permet aux salariés de débloquer leur participation sans délais mais sous condition.

La consultation a donné le résultat suivant: pour à l'unanimité (20 voix).

La délégation CGT a déclaré qu'elle approuvait  cet avenant, car il va permettre à certains salariés d’améliorer leur pouvoir d’achat,  mais a tenu à rappeler de nouveau que pour la CGT le pouvoir d’achat c’est un  salaire qui permette de vivre décemment et non pas des revenus aléatoires liés à la participation.

 

Deuxième journée.

 

  Ä Information sur les nouvelles technologies caisses:

 

  Carrefour prévoit le déploiement de 3 nouvelles technologies de caisses pour 2010:

- Caisse Libre Service panier (CLS). 17 magasins déjà pourvus vont être équipés d'une zone supplémentaire de 5 caisses et 7 nouveaux magasins vont être équipés.

 

- Scan' lib. Ce système permet aux clients du magasin, sur simple présentation de leur carte de fidélité, de scanner eux même directement leurs produits en faisant leurs courses. 47 magasins sont prévus pour ce projet.

 

- Tiroir autonome. Le client fait lui-même ses encaissements en espèces. 15 magasins sont prévus pour ce projet.

 

L'ensemble des organisations syndicales expriment  des inquiétudes concernant ces projets.

 

Ä Information sur l’Initiative 6 « Réinventer l’hypermarché »:

 

Le but déclaré devenir le "commerçant préféré" des français. Un test est en place dans 5 magasins de la région Lyonnaise.

L'initiateur du projet serait le Directeur général: Lars Olofsson.

Parmi les expressions entendues qui seraient formulées aux salariés: "lâchez-vous", "amusez-vous"…

 

ÄAprès cette information le représentant FGTA-FO a fait une déclaration concernant l'action initiée la veille par les salariés des 3 plateformes SAVR concernées par la nouvelle GPEC.

La délégation CGT a précisé que des informations lui parvenaient concernant des pressions intolérables pour faire partir les salariés concernés de ces plateformes.

Ä Consultation sur le projet Banque Carrefour:

 

Le représentant FGTA-FO a précisé que les réponses apportées par la Direction concernant le transfert des salariés des services financiers vers S2P lui paraissaient satisfaisantes.

La délégation CGT a demandé quels postes étaient ouverts aux salariés refusant ce transfert vers S2P et que se passerait-il si des salariés des assurances et des services financiers se trouvaient en doublon dans la nouvelle structure.

La DRS a assuré qu'une place en magasin serait disponible et que ce secteur était en extension.

 

Pour la consultation le résultat est le suivant: abstention à l'unanimité.

 

 

Prochain CCE Carrefour Hyper SAS mercredi 17 février 2010.

 

 

La délégation CGT était constituée de Sylvie Fresneau de Rosny (93) titulaire, Eric Francèse de Meylan (38) titulaire et Patrice Auvinet du SAVR ouest  (49) représentant syndical.

 


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